Renqiu HengRui sementlangan karbid Co., ltd. Ko'p muvaffaqiyatli tajriba bizga ichki va tashqi bozorlarda yuqori obro'-e'tibor qozondi.Xalqaro ilg'or xizmat ko'rsatish darajasi va mahalliy yuqori sifatli ishlab chiqarish darajasi ko'plab davlat idoralari va yirik korxonalar uchun etuk qotishma mahsulotlarini uyda va chet elda muvaffaqiyatli taqdim etdi.Foydalanuvchilarni halollik va sharaf ruhida qoniqarli mahsulotlar bilan ta'minlash.
Volfram karbid nozullari sirtni tozalash, qum tozalash, bo'yash, elektronika, kimyoviy jarayonlar va boshqa sohalarda keng qo'llaniladi. Bu abrazivni kesish uchun ishlatilganda tejamkorlik va xizmat muddatini uzaytiradi.
Bizning kompaniyamiz muntazam va yuqori bosimli armatura, adapterlar, bosimni tartibga soluvchi klapanlar, sharli klapanlar, eshik klapanlari, igna klapanlari, nazorat klapanlari, mono gardish klapanlari, kalit blokli valflar va globus klapanlarining barcha turlarini loyihalashtiradi va etkazib beradi.
"Uch yillik islohot va besh yillik reja" ni chuqur targ'ib qilish bilan korxona rahbariyati "odamlar uchun mas'ul odamlar" dan "odamlar uchun mas'ul bo'lgan tizim" ga o'tishni amalga oshirdi va asta-sekin rivojlanish bosqichiga kira boshladi. "Madaniyat odamlarga mas'uldir".
"Odamlar" kompaniyamizning birinchi kapitali sifatida, shuning uchun korporativ madaniyatni qurish jarayonida biz "odamlarga yo'naltirilgan" boshqaruv fikriga amal qilishimiz, odamlarning qadriga e'tibor berishimiz va xodimlarni korporativ madaniyat izdoshlari bo'lishga o'rgatishimiz kerak. .Iste'dodlarning o'sishi uchun shart-sharoitlar va muhitni yaratish, korxona xodimlarini o'z qadr-qimmatiga erishish uchun rag'batlantirishga qaratilgan sa'y-harakatlar.Shu bilan birga, xodimlar doimiy ravishda korxona va mijozlar uchun qiymat yaratishlari, shaxsiy qiymat va korxona qiymatini umumiy amalga oshirishga erishishlari mumkin.
1. Faktlardan haqiqatni izlash va strategiyaga bo'ysunish tamoyiliga amal qiling
Korporativ madaniyatni qurish kompaniyaning haqiqiy holatiga asoslanishi kerak, barchasi haqiqiy, pragmatik, qichqiruvchi shiorlardan tortib, rasmiyatchilik bilan shug'ullanmang.
2. Bosqichma-bosqich taraqqiyot va doimiy innovatsiya tamoyiliga amal qilish.
Biz kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanishini umumiy rejalashtirishning strategik balandligidan boshlab, korxona qurilish ishlarini rejalashtirish, bosqichma-bosqich, bosqichma-bosqich, sifatga, pragmatikaga e'tibor qaratamiz.
3. To'liq ishtirok etish va yuqori darajadagi reklama
Kompaniyaning barcha bo'limlari bir-biri bilan hamkorlik qiladi va korporativ madaniyatni operatsiya va ishlab chiqarish bilan chambarchas bog'lash uchun birgalikda ishtirok etadi.
4, xavfsiz ish
Xavfsizlik birinchi ish, xavfsizlik birinchi mas'uliyat, xavfsizlik birinchi foyda.
Xabar vaqti: 21-oktabr-2022
